แบบคำขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ วิธีการและขั้นตอนในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ…………………………….
๑) แบบคำขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ มี ๒ แบบ ดังนี้
(๑) แบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (แบบ มธ-วรศ-๐๑)
(๒) แบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการ โดยผู้บังคับบัญชา (แบบ มธ-วรศ-๐๒)
๒) วิธีการและขั้นตอนในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
(๑) ผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการยื่นแบบคำขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (แบบ มธ-วรศ-๐๑) พร้อมผลงานทางวิชาการต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคณะ
ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเห็นสมควรพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ประเภทครูกระบวนการ โดยที่ผู้นั้นมิได้ร้องขอ ให้ผู้บังคับบัญชายื่นแบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการ โดยผู้บังคับบัญชา (แบบ มธ-วรศ-๐๒) พร้อมผลงานทางวิชาการต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล
๓) ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบคุณสมบัติและผลงานทางวิชาการในเบื้องต้น พร้อมทั้งกำหนดให้มีการประเมินผลการสอน
๔) ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยื่นแบบคำขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (แบบ มธ-วรศ-๐๑) หรือ แบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการ โดยผู้บังคับบัญชา (แบบ มธ-วรศ-๐๒) พร้อมผลการประเมินการสอน และผลงานทางวิชาการ ต่อฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
๕) ฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ ตรวจสอบความถูกต้องของแบบคำขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (แบบ มธ-วรศ-๐๑) หรือ แบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการ โดยผู้บังคับบัญชา (แบบ มธ-วรศ-๐๒) พร้อมผลการประเมินการสอน และผลงานทางวิชาการของผู้กำหนดตำแหน่งในเบื้องต้น
๖) ให้คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการ จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
๗) ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการ จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการของผู้กำหนดตำแหน่ง และสรุปผลการประเมินเสนอต่อคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
๘) คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ ประชุมสรุปผลการพิจารณา เพื่อพิจารณาเสนอรายชื่อผู้สมควรได้รับการแต่งตั้งหรือไม่สมควรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการต่อที่ประชุมคณะกรรมการประจำคณะ
๙) ประธานคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ สรุปมติที่ประชุมคณะกรรมการประจำคณะ และแจ้งผลการพิจารณาแก่ผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ

๑๐) ให้คณะวิทยาการเรียนรู้และศึกษาศาสตร์แจ้งผลการพิจารณาไปยังกองทรัพยากรมนุษย์ เพื่อออกคำสั่งแต่งตั้งต่อไป
กรณีผู้ได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) ให้เสนอคณบดีเพื่อออกคำสั่งแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ