ประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ พ.ศ. ๒๕๖๐
______________________

โดยที่เห็นเป็นการสมควรให้มีหลักเกณฑ์และวิธีการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๙ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. ๒๕๕๘ ประกอบข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๙ อธิการบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารบุคคล ในการประชุม ครั้งที่ ๒/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๙ พฤษภาคม ๒๕๖๐ จึงออกประกาศไว้ดังนี้
ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ พ.ศ. ๒๕๖๐”
ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ในประกาศนี้
“พนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ” หมายความว่า พนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศหรือชาวไทยที่มีสัญชาติอื่นที่มีสัญญาจ้างให้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยตามสัญญาจ้าง
ข้อ ๔ การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ ให้จ้างได้ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ
ข้อ ๕ พนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศที่จะได้รับการจ้างต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
(๑) มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามข้อ ๑๑ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๙ และต้องไม่เป็นผู้ปฏิบัติงานประจำในหน่วยงานอื่น
(๒) มีคุณสมบัติเฉพาะ ดังนี้
ก. กรณีเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ
(๑) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป จากสถาบันการศึกษาในสาขาที่ ก.พ. หรือสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษารับรองและตรงตามความต้องการของส่วนงาน
เว้นแต่กรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นอาจจ้างผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี โดยต้องมีประสบการณ์การสอนและวิจัยในสาขาวิชาตรงตามความต้องการของส่วนงานมาแล้วไม่น้อยกว่า ๕ ปี
(๒) มีคุณสมบัติเฉพาะตามตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ข. กรณีเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ
(๑) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป จากสถาบันการศึกษาในสาขาที่ ก.พ. หรือสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษารับรอง
(๒) มีคุณสมบัติเฉพาะตามตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ข้อ ๖ ลักษณะงานของพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ ให้เป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง มาตรฐานภาระงานและภาระงานขั้นต่ำตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และงานอื่น ๆ ตามที่ส่วนงานมอบหมายหรือตามข้อตกลงกับส่วนงาน โดยมีภาระงานรวม ๓๕ ชั่วโมง/สัปดาห์
ข้อ ๗ อัตราค่าจ้างของพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศให้เป็นไปตามบัญชีอัตราค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย โดยให้เบิกจ่ายจากงบประมาณแผ่นดินหรือเงินรายได้ส่วนงาน
กรณีผู้นั้นมีความรู้ความสามารถและมีประสบการณ์ในการสอน การวิจัย ซึ่งเป็นประโยชน์ทางวิชาการต่อการปฏิบัติหน้าที่ อาจได้รับการพิจารณาให้ได้รับค่าจ้างแรกบรรจุในอัตราที่สูงกว่าที่กำหนดวรรคแรกก็ได้ ทั้งนี้ การพิจารณาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การจ้างสูงกว่าวุฒิที่กำหนดสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย และหากส่วนงานไม่มีอัตราว่างพนักงานมหาวิทยาลัยมาพอกสมทบการจ้างสูงกว่าวุฒิ อาจใช้เงินรายได้ส่วนงานพอกสมทบก็ได้
ข้อ ๘ พนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ อาจได้รับค่าเช่าที่พักตามที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินเดือนละ ๘,๐๐๐ บาท โดยให้เบิกจ่ายจากเงินรายได้ส่วนงาน ทั้งนี้ ให้อยู่ในดุลยพินิจของส่วนงาน โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำส่วนงาน และต้องคำนึงถึงภาระงบประมาณและศักยภาพทางด้านการเงินของส่วนงานด้วย
ข้อ ๙ ส่วนงานใดที่มีความจำเป็นต้องมีพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้
ก. สายวิชาการ
(๑) กรณีบรรจุใหม่
การคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศให้ดำเนินการตามประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งอาจารย์ และต้องผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งอาจารย์ของมหาวิทยาลัย และผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย
(๒) กรณีบรรจุจากพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว สายวิชาการ หรือลูกจ้างชาวต่างประเทศที่จ้างอยู่ในปัจจุบัน
ส่วนงานใดประสงค์จะบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราวชาวต่างประเทศสายวิชาการ หรือลูกจ้างชาวต่างประเทศที่ปฏิบัติงานอยู่แล้วให้เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศสายวิชาการ ในอัตราว่างพนักงานมหาวิทยาลัย ให้ดำเนินการบรรจุได้โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการพิจารณาคัดเลือกตามประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งอาจารย์ของมหาวิทยาลัย แต่ทั้งนี้ ต้องผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย
พนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ สายวิชาการ ที่ได้รับการบรรจุจากพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว สายวิชาการ ให้ได้รับอัตราค่าจ้างในอัตราค่าจ้างเดิมที่ได้รับอยู่ในขณะนั้น ทั้งนี้ กรณีที่ค่าจ้างที่ได้รับอยู่เดิมสูงกว่าค่าจ้างตามวุฒิ ให้ดำเนินการตามข้อ ๗ วรรคสอง และให้เริ่มนับระยะเวลาการปฏิบัติงานใหม่ตั้งแต่วันที่ได้รับการจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ เว้นแต่ เพื่อประโยชน์ในการขอตำแหน่งทางวิชาการให้นับระยะเวลาการปฏิบัติงานต่อเนื่อง
ก. สายสนับสนุนวิชาการ
การคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศให้ดำเนินการตามประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณาคัดเลือก และผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย
ข้อ ๑๐ กรณีส่วนงานใดมีเหตุผลความจำเป็นอาจขอยกเว้นหรือผ่อนผันเกี่ยวกับการสรรหาหรือการคัดเลือกตามข้อ ๙ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยก่อนดำเนินการสรรหา
ข้อ ๑๑ ก่อนดำเนินการบรรจุ ส่วนงานจะต้องดำเนินการตรวจสอบคุณสมบัติ ข้อมูลประวัติบุคคล (ประวัติอาชญากรรม) ใบปริญญาบัตรว่าสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาในสาขาที่ ก.พ. หรือสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษารับรองหรือไม่ หนังสือเดินทาง การตรวจสุขภาพ พร้อมจัดส่งหลักฐานให้กองทรัพยากรมนุษย์
ข้อ ๑๒ ให้ส่วนงานจัดส่งใบอนุญาตการทำงานในประเทศไทย (Work Permit) ให้กองทรัพยากรมนุษย์ภายใน ๑๕ วัน นับจากวันที่รายงานตัวเข้าปฏิบัติงาน
ข้อ ๑๓ ให้ส่วนงานทำข้อตกลงมอบหมายภาระงานให้กับพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศให้ชัดเจนและจัดให้มีการประเมินผลการทดลองการปฏิบัติงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานตามประกาศเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลเพื่อพิจารณาเลื่อนค่าข้างและต่อสัญญาจ้างที่ใช้กับพนักงานมหาวิทยาลัย
ข้อ ๑๔ ให้พนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ ได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ตามข้อ ๔๐ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ว่าด้วยการบริหารบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๙
ข้อ ๑๕ การใดที่ไม่ได้กำหนดในประกาศนี้ ให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งอื่นใดที่ใช้กับพนักงานมหาวิทยาลัย
ข้อ ๑๖ ให้อธิการบดีรักษาการให้เป็นไปตามประกาศนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๒ เดือน มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๐

(ศาสตราจารย์ ดร.สมคิด เลิศไพฑูรย์)
อธิการบดีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์