ประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
เรื่อง คุณสมบัติของพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ประเภทนักวิจัย ที่จะได้รับการทำสัญญา
การปฏิบัติงานระยะที่สามและระยะที่สี่ พ.ศ. .๒๕๖๖
—————————————–

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง คุณสมบัติ
ของพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ประเภทนักวิจัย ที่จะได้รับการทำสัญญาการปฏิบัติงานระยะที่สาม
และระยะที่สี่
อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๓๔ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ว่าด้วย
การบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๙ อธิการบดีโดยข้อเสนอของคณะกรรมการบริหารบุคคลมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ในการประชุมครั้งที่ ๔/๒๕๖๔ เมื่อวันที่ ๙ สิงหาคม ๒๕๖๔ เห็นชอบให้ออกประกาศไว้ดังนี้
ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง คุณสมบัติของ
พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ประเภทนักวิจัย ที่จะได้รับการทำสัญญาการปฏิบัติงานระยะที่สาม
และระยะที่สี่ พ.ศ. ๒๕๖๖”
ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ในประกาศนี้
“ส่วนงาน” หมายความว่า สำนักงาน คณะ วิทยาลัย สถาบัน หรือส่วนงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น
ที่มีฐานะเทียบเท่าสำนักงาน คณะ วิทยาลัย หรือสถาบัน
“หัวหน้าส่วนงาน” หมายความว่า คณบดี ผู้อำนวยการสถาบัน ผู้อำนวยการสำนักงาน
หรือหัวหน้าส่วนงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ วิทยาลัย หรือสถาบัน สำนักงาน
หมวด ๑
การทำสัญญาการปฏิบัติงานระยะที่สาม
ข้อ ๔ การทำสัญญาการปฏิบัติงานระยะที่สามของนักวิจัย นักวิจัยต้องดำรงตำแหน่ง
ระดับชำนาญการ เว้นแต่กรณี ดังต่อไปนี้
(๑) นักวิจัยซึ่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอก และได้ยื่นขอกำหนดตำแหน่ง
ระดับชำนาญการแล้ว
(๒) นักวิจัยซึ่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท และได้ยื่นขอกำหนดตำแหน่ง
ระดับชำนาญการแล้ว หรือมีผลงานทางวิชาการที่ส่วนงานรับรองว่าพร้อมยื่นขอกำหนดตำแหน่ง
ระดับชำนาญการ
ข้อ ๕ นักวิจัยซึ่งไม่มีคุณสมบัติตามข้อ ๔ ให้ส่วนงานดำเนินการ ดังต่อไปนี้
(๑) นักวิจัยซึ่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอก ให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
ด้วยเหตุสิ้นสุดสัญญาการปฏิบัติงาน เว้นแต่กรณีที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอกในระหว่างสัญญา
การปฏิบัติงานระยะที่สองให้ดำเนินการตาม (๒)
(๒) นักวิจัยซึ่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท ให้ขยายอายุสัญญาการปฏิบัติงาน
ระยะที่สองเป็นระยะเวลาหนึ่งปี เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งปีแล้วหากยังไม่มีคุณสมบัติตามข้อ ๔
ให้ขยายอายุสัญญาการปฏิบัติงานได้อีกเป็นระยะเวลาหนึ่งปี โดยให้ส่วนงานรายงานความก้าวหน้า
การขอกำหนดระดับตำแหน่งทางวิชาการให้กับมหาวิทยาลัยทราบทุกหกเดือน
กรณีเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาขยายอายุสัญญาการปฏิบัติงานตาม (๒) หากนักวิจัย
ยังไม่มีคุณสมบัติตามข้อ ๔ อีก ให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยด้วยเหตุสิ้นสุดสัญญาการปฏิบัติงาน
กรณีที่อยู่ระหว่างการได้รับการขยายระยะเวลา หากนักวิจัยมีคุณสมบัติครบตามข้อ ๔
ให้ถือว่าการขยายระยะเวลาสิ้นสุดลง และเมื่อผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานแล้วให้ทำสัญญา
การปฏิบัติงานระยะที่สามนับแต่วันที่มีคุณสมบัติครบตามข้อ ๔
หมวด ๒
การทำสัญญาการปฏิบัติงานระยะที่สี่
ข้อ ๖ การทำสัญญาการปฏิบัติงานระยะที่สี่ของนักวิจัย นักวิจัยต้องดำรงตำแหน่ง
ระดับเชี่ยวชาญ
ข้อ ๗ นักวิจัยซึ่งไม่มีคุณสมบัติตามข้อ ๖ ให้ส่วนงานขยายอายุสัญญาการปฏิบัติงาน
ระยะที่สามออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่งปี และเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งปีแล้ว หากยังไม่มีคุณสมบัติ
ตามข้อ ๖ ให้ขยายอายุสัญญาการปฏิบัติงานได้อีกเป็นระยะเวลาหนึ่งปี โดยให้ส่วนงานรายงานความก้าวหน้าการขอกำหนดระดับตำแหน่งทางวิชาการให้กับมหาวิทยาลัยทราบทุกหกเดือน
กรณีเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาขยายอายุสัญญาการปฏิบัติงานตามวรรคหนึ่ง หากนักวิจัย
ยังไม่มีคุณสมบัติตามข้อ ๖ อีก ให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยด้วยเหตุสิ้นสุดสัญญาการปฏิบัติงาน
กรณีที่อยู่ระหว่างการได้รับการขยายระยะเวลา หากนักวิจัยมีคุณสมบัติครบตามข้อ ๖
ให้ถือว่าการขยายระยะเวลาสิ้นสุดลง และเมื่อผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานแล้วให้ทำสัญญา
การปฏิบัติงานระยะที่สี่นับแต่วันที่มีคุณสมบัติครบตามข้อตามข้อ ๖
ข้อ ๘ นักวิจัยซึ่งยังไม่มีคุณสมบัติตามข้อ ๖ หากได้ยื่นขอกำหนดตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ
ไว้แล้ว ให้ส่วนงานขยายระยะเวลาออกไปจนกว่าการพิจารณากำหนดตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญจะแล้วเสร็จ
กรณีที่ได้รับการกำหนดตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญแล้ว ให้ทำสัญญาการปฏิบัติงานระยะที่สี่
นับแต่วันที่การกำหนดตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญแล้วเสร็จ
กรณีที่ไม่ได้รับการพิจารณากำหนดตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ ให้ถือว่าการขยายระยะเวลา
ตามวรรคหนึ่งสิ้นสุดลง และให้นักวิจัยพ้นสภาพการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเมื่อพ้นกำหนด
สามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งผลการพิจารณาเป็นหนังสือ
ข้อ ๙ กรณีที่มีเหตุความจำเป็นที่มิใช่ความผิดของนักวิจัยซึ่งทำให้นักวิจัยไม่มีคุณสมบัติภายในระยะเวลาตามข้อ ๔ หรือข้อ ๖ อธิการบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารบุคคล
อาจพิจารณาขยายอายุสัญญาการปฏิบัติงานของนักวิจัยผู้นั้นออกไปได้ โดยให้นำความในข้อ ๕ หรือข้อ ๗ แล้วแต่กรณี มาใช้โดยอนุโลม

ประกาศ ณ วันที่ ๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๖
(รองศาสตราจารย์ เกศินี วิฑูรชาติ)
อธิการบดี